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今年以来，盈江县纪委监委把“惩前毖后、治病救人”作为教育挽救犯错误党员干部、帮助其认识和改正错误的一贯方针，及时对受处分或处理的干部进行暖心回访，让受处分或处理党员干部正视问题、汲取教训、卸下包袱再出发。
坚持严格规范全覆盖。全面对照党纪政务处分执行、受处理处分人员教育管理、警示教育等工作要求，精准把握回访教育的任务、程序、环节，建立处分决定执行及教育管理工作台账，明确工作时限和要求，确保后续工作规范衔接。根据实际工作将回访教育进行责任分解，实行分级负责和案件审理室牵头、相关监督检查室参与的教育回访原则，确保回访教育程序规范。截至目前，教育回访受处理处分干部25人次。
坚持问题导向不放松。制定“一案一分析”工作机制，对违纪违法行为“抽丝剥茧”，深入剖析案发根源，针对身份和受处分情况不同进行精准区分，全面掌握回访对象情况，制定“套餐式”回访方案，做到回访教育因人而异。在回访时积极与受处分人员所在单位领导、同事进行座谈了解、征询意见，打好基础、摸清底细，深入掌握回访教育对象思想变化全过程，帮助受处分人员提高认识，正确对待所犯错误和组织的处理。同时协调相关单位解决受处分干部遇到的工作困难和生活问题，使受处分干部真切感受到组织的关心关爱。
坚持严管厚爱促有为。严格规范回访工作，加强对被问责干部进行跟踪管理，及时掌握受问责干部思想状况，有针对性地开展二次“谈心谈话”，鼓励干部消除思想顾虑、轻装上阵。精准运用监督执纪“四种形态”，今年以来，教育帮助和处理党员干部人次，其中，第一种形态谈话函询、教育提醒人次，占比47.18%，坚持早发现早提醒，防止小错误演变成大问题。坚持“三个区分开来”落实容错纠错制度，为好干部立“盾牌”，最大限度激发干部干事创业的积极性。
