“在跟案学习期间，我熟悉谈话流程，学习谈话技巧，对纪法条规也有了更深的了解，为回去后独立开展工作打下了基础。”盈江县卡场镇新上任的纪委书记到县纪委监委跟案学习后感触颇深。这是该县提升纪检监察青年干部“战力值”的举措之一。
近年来，盈江县纪委监委坚持全县“一盘棋”，聚焦政治过硬、本领高强要求，通过以“学”打基础、以“战”练精兵，不断拓展干部培养和锻炼渠道，积极搭建业务练兵平台，优化培训形式，推动青年纪检监察干部文字综合、监督检查、审查调查、案件审理等综合能力提升，全力锻造青年纪检监察“尖兵”。
针对新入职、新提职及青年纪检监察干部工作经验不足、业务知识掌握不够精准等难点，推行“室组地”联合监督、联动办案制度，建立“副书记领衔、对口室联系、派驻协同、区域联动”的片区作战模式，“老手+新手”“监督熟手+办案能手”协同作战，发挥传帮带优势，对监督检查、审查调查各项实操技能进行“手把手”教、“实打实”战。同时，综合运用跟案学习、轮岗等制度，以案代训、以干代训，培养纪检监察“多面手”。
实践是最好的“养分”。为切实做好年轻干部墩苗工作，该县纪委监委于今年5月制发实施《盈江县纪委县监委“传帮带”工作实施方案（试行）》，围绕监督检查、审查调查、综合业务三方面内容，为23名青年纪检监察干部指定12名业务“导师”。“导师”通过谈心谈话、日常工作等形式摸清帮带对象工作短板，明确帮带方向，确保指导有的放矢，助推“新兵”迅速成长为业务能手。
“青年干部是纪检监察战线上的‘新鲜血液’，要想迅速成长为纪检监察工作的行家里手，必须不断加强政治理论学习。”该县纪委监委多措并举为年轻干部创造学习机会，通过扩大理论学习中心组学习范围、年轻干部列席常委会学习议题、开展“夜校”学习、组织审查调查“综合体”研讨交流、举办全员培训、参加“每月一测”等方式，督促青年纪检监察干部做到真学实用。今年以来，共组织开展各类学习活动59场次。
“纪检监察工作高质量发展尤其需要积蓄青年人才力量。下一步，我们将不断探索干部培养新途径、新方法，在监督执纪、综合业务等多个岗位积极搭建‘育才平台’，加强对青年干部的锻炼培养，持续打造纪检监察‘生力军’。”该县纪委监委有关负责人表示。
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbys/5510.html
