盈江县采取干部调研精准储备一批、搭建平台跟踪培养一批、能上能下动态调整一批的“三个一批”举措，进一步优化干部选育管用工作，做到“五湖四海选人、一池活水用人”。
盈江建立领导班子专业化结构模型，形成《县管领导班子最优专业化结构模型配置表》《任职五年以上需交流干部名册》，建立专业人才需存清单，掌握各乡镇、县直各单位紧缺的专业干部的需量，及现有各种专业干部的存量，全覆盖建立《干部日常实绩档案》和《干部疫情防控工作实绩档案》，将干部一贯表现具体化。
首次召开了规模大、规格高的青年干部座谈会，按类别建立《“双一流”院校毕业干部名册》《优秀干部名册》，采取上挂下派、双向任职等形式，有计划地将青年干部推荐到上级学习历练、选派到基层实践锻炼。年以来，采取提拔重用一批、职级晋升一批、招录招聘一批、重点培养一批、发展入党一批、通报表扬一批、惩处一批、召回一批的“八个一批”举措，在工作一线选拔任用干部占提拔总数的70%以上，构建了“好干部从一线来，好干部到一线去”的一线培养选拔干部机制。
来源：云南日报管毓树
编辑：白雪娇
审核：何成全
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